Česká verze English version Amsterdam office
KempHoogstad - daňové poradenství" />
  • KempHoogstad - daňové poradenství
  • Úvod
  • KempHoogstad
  • Služby
  • Klienti
  • Know How
  • Kontakty
Newsletter
2023
  • KempHoogstad daňové novinky 3/2023
2022
  • KempHoogstad daňové novinky 11/2022
  • KempHoogstad daňové novinky 9/2022
  • KempHoogstad daňové novinky 6/2022
Archiv
Odebírat newsletter

Naleznete nás také na

Kemphoogstrad LinkedIn
  • Aktuálně
  • Publikace

Peněžní příspěvek na stravování

01.09.2021

Od 1. ledna 2021 mají zaměstnavatelé možnost poskytnout zaměstnancům mimo nepeněžního příspěvku na stravování (např. stravenek) také peněžitý příspěvek, tzv. stravenkový paušál. Peněžní příspěvek na stravování je na straně zaměstnance považován za osvobozený příjem až do výše 70 % horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin, (tj. pro rok 2021 75,60 Kč). Pro zaměstnavatele je příspěvek daňově uznatelným nákladem v případě, kdy přítomnost zaměstnance v práci trvá alespoň 3 hodiny v jedné směně.

Vzhledem k nejasnostem, které z titulu možnosti poskytnutí stravenkového paušálu vyplývají, vydalo Generální finanční ředitelství informaci odpovídající na nejčastější otázky. Závěry odpovědí uvádíme níže.

Kombinace různých forem příspěvku

Každý zaměstnanec může sice v daňově zvýhodněném režimu čerpat současně jen jednu z forem příspěvku na stravování, na základě kolektivní smlouvy či vnitropodnikové směrnice je však možné u různých skupin zaměstnanců stanovit rozdílnou formu příspěvku.

Stravenkový paušál u DPP, DPČ a jednatelů

Stravenkový paušál je možné poskytovat také zaměstnancům zaměstnaným na základě dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti a jednatelům vykonávajícím svou funkci na základě smlouvy o výkonu funkce. Podmínkou je, že u těchto osob budou smluvně stanoveny směny a evidována docházka, tak aby bylo možné posoudit splnění podmínek pro osvobození na straně zaměstnance a daňovou uznatelnost na straně zaměstnavatele.

Stravenkový paušál při práci z domova

U zaměstnanců pracujících z domova je možné stravenkový paušál považovat za osvobozený příjem za stejných podmínek jako u zaměstnanců pracujících z kanceláře. Daňová uznatelnost na straně zaměstnavatele je však podmíněna jednak (i) smluvním ujednáním bydliště zaměstnance jako pracoviště a pak (ii) prokázáním odpracování alespoň 3 hodin z jedné směny.

Stravenkový paušál v případě delší či kratší směny

V případě směny delší než 11 hodin, kdy by byl přiznán peněžitý příspěvek např. ve dvojnásobné výši, tj. 151,20 Kč, se na straně zaměstnance bude jednat o příjem od daně osvobozený pouze ve výši 75,60 Kč, zbývající část bude zdanitelným příjmem. Na straně zaměstnavatele se bude jednat o daňově uznatelný náklad v plné výši.

V případě přítomnosti na pracovišti po dobu kratší než sjednaná směna (např. z důvodu návštěvy lékaře) bude peněžitý příspěvek na stravování osvobozen do výše 75,60 Kč, avšak pokud počet odpracovaných hodin za jednu směnu bude menší než 3 hodiny, bude stravenkový paušál pro zaměstnavatele daňově neuznatelným nákladem.

Zpět do výpisu novinek
Komora daňových poradců
IFA
LEGAL 500 Amea
CFO Club
CMA
Služby
  • Transakční poradenství
  • Daňové poradenství
  • Správa daňových povinností
  • Účetní poradenství
  • Účetní metodologie
  • Ostatní služby
Čím se odlišujeme
  • Flexibilita
  • Odbornost
  • Nezávislost
  • Důvěrnost
  • Tradice
  • Záruka kvality
Kde nás najdete Detail kontaktů Pobočka Praha

Hybernská 24
110 00 Praha 1

Česká republika
+420 221 719 000
prague@kemphoogstad.com

Kde nás najdete Detail kontaktů Pobočka Amsterdam

De Boelelaan 7
1083 HJ Amsterdam
 
The Netherlands
+31 20 760 4500
info@vanloman.com

Copyright 2012 KempHoogstad, Všechna práva vyhrazena, created by GABBO
Tento web využívá k měření návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tímto souhlasíte. Další informace Rozumím