Riziko vzniku stálé provozovny z titulu práce z domova, tzv. home office
OECD zveřejnila aktualizaci Komentáře k článku 5 Modelové smlouvy o zamezení dvojího zdanění. Ten se věnuje mj. principu stálé provozovny v případech, kdy zaměstnanci pracují z domova, tzv. home office, nebo jiného místa na území státu, které není přímo spojeno s činností zaměstnavatele.
Česká republika však s novým výkladem nesouhlasí a nadále striktně vykládá posuzování práce z domova na území České republiky pro zahraniční zaměstnavatele výhradně dle příslušné smlouvy o zamezení dvojího zdanění. Dle OECD je nutnou zohlednit a posoudit:
- Rozsah práce z domova
Pokud zaměstnanec pracuje z domova v zahraničí méně než 50 procent své pracovní doby během 12měsíčního období, stálá provozovna nevzniká.
- Obchodní povahu činnosti
Pokud je rozsah práce vyšší než 50 procent pracovní doby vykonávané z domova v zahraničí, stálá provozovna nevzniká automaticky. Musí být prokázáno, že činnost zaměstnance v dané zemi má tzv. obchodní povahu. Musí tedy existovat jasná vazba mezi prací zaměstnance v dané zemi a předmětem podnikání společnosti - například zaměstnanec v zemi přímo jedná se zákazníky nebo dodavateli. Na druhou stranu za obchodní důvod se nepovažuje, pokud zaměstnanec pracuje z domova v zahraničí pouze z osobních důvodů nebo kvůli snížení nákladů.
Česká republika nesouhlasí s tím, aby pouze druh místa používaný k výkonu práce byl určujícím faktorem, který by omezoval možnost existence stálé provozovny. I nadále tak Česká daňová správa říká, že pokud se nebude jednat o činnosti přípravného nebo pomocného charakteru, může zahraniční společnosti v České republice vzniknout stálá provozovna z důvodu práce na dálku jejích zaměstnanců, a to bez zohlednění dalších kritérií uvedených v Komentáři OECD.
