Zprostředkování zaměstnávání zahraničních zaměstnanců

Loni v lednu se Nejvyšší správní soud a Krajský soud v Ostravě obrátili na evropský soud s otázkou, zda je česká úprava týkající se pracovních agentur slučitelná s evropským právem. Konkrétně se jednalo o povinnost odvádět zálohu na daň z příjmu. Tuto povinnost má česká personální agentura, která zprostředkovává své české klientské korporaci zaměstnávání zahraničních pracovníků v tuzemsku. V případě, že si česká korporace najme zahraniční agenturu, přechází povinnost odvodu záloh na českého klienta.

Z pohledu české společnosti je přechod výše zmíněných povinností nevítaný, neboť jí vznikají administrativní náklady související s daňovou agendou. Z toho důvodu budou české firmy upřednostňovat domácí agentury, čímž pochopitelně dochází k diskriminaci zahraničních personálních agentur a jimi nabízených pracovníků.

Evropský soud se nedávno k této otázce vyjádřil, že se skutečně jedná o diskriminaci a to na základě země původu. Diskriminace je v rozporu s jednou z hlavních zásad Evropské unie - volného pohybu osob. Můžeme tedy předvídat, že v budoucnu dojde ke změně uvedené zákonné úpravy.